Ο Ψηφιακός Μετασχηματισμός και το ανθρώπινο δυναμικό είναι τα δύο πιο βασικά ζητήματα που θα πρέπει να αντιμετωπιστούν, σύμφωνα με τα όσα είπε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, κατά την ομιλία της στην 8η Διάσκεψη της ΕΕΝΕ.
«Αλλάζουν δεξιότητες που χρειάζονται οι εργαζόμενοι. Αλλάζουν τα επαγγέλματα. Αλλάζει ο τρόπος λειτουργίας των επιχειρήσεων, όπως και οι εργασιακές σχέσεις τόνισε με νόημα η υπουργός Εργασίας. 
Φλωρίδης στην ΕΕΝΕ: Στόχος να υπάρχουν τελεσίδικες αποφάσεις σε 630 ημέρες το 2027
Η ίδια σημείωσε ότι «Στόχος είναι να μειώνουμε τη γραφειοκρατία», ενώ υπενθύμισε πως «Ο ΕΦΚΑ έγινε e-ΕΦΚΑ για να βγαίνουν πιο γρήγορα οι συνταξεις». Και πρόσθεσε ότι «Μας ρωτούν για επικουρικές συντάξεις. Η ψηφιοποίηση συμβάλει στην παροχή καλύτερων υπηρεσιών».
Μάλιστα, αναφέρθηκε και στην Ψηφιακή κάρτα εργασίας, το οποίο αποτελεί σημαντικό εργαλείο όπου θα προκύπτει ο πραγματικός χρόνος εργασίας σε σχέση με τις αμοιβές, ενώ θα υπάρξει και λειτουργία του ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεν.
«Η στρατηγική μας προβλέπει μετασχηματισμό» είπε η κα Κεραμέως για να προσθέσει με νόημα «Το ίδιο ισχύει και στο ανθρώπινο δυναμικό». Παράλληλα η υπουργός Εργασίας έδωσε στοιχεία σύμφωνα με τα οποία το 55% έχει βασικές ψηφιακές δυνατότητες και «στόχος είναι να πάμε το 2030 στο 80%.
Ακολούθως, η κα Κεραμέως είπε ότι μέσα από τα προγράμματα του υπουργείου περί τις 300.000 άνθρωποι έχουν κατρτιστεί και ο στόχος είναι οι 500.000.
Επιπλέον, η υπουργός είπε ότι ότι έχει γίνει αρκετή δουλειά «μέσα από τις σχολές της ΔΥΠΑ», προσθέτοντας ότι 1 στους 4 αποφοίτος πανεπιστηίου κατευθύνθηκε σε κατάρτιση για να αποκτήσει τις δεξιότητες που του λείπουν.« Να δώσουμε σημασία σε αυτόν τον πυλώνα» σημείωσε με νόημα η κα Κεραμέως, προσθέτοντας ότι «Η επαγγελματική εκπαίδευση και κατάριτση είναι η απάντηση» στις σύγχρονες προκλήσεις.
Για αυτό και ανέφερε: «Οι δυνατότητες ψηφιακού μετασχηματισμού είναι πολύ μεγάλες», ενώ παράλληλα επισήμανε πως σε περίπτωση λάθος χειρισμού τότε «Η τεχνολογία μπορεί να δημιουργήσει ανισότητες».
Τέλος, συμπλήρωσε ότι θα πρέπει να υπάρχει «Διαρκής προσαρμογή του θεσμικού πλαισίο» ώστε να «είναι πιο ευέλικτο με επίκεντρο την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων».
