Στα εργασιακά ζητήματα στα οποία αναφέρεται το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, αναφέρθηκε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως.
Όπως ανέφερε μεταξύ άλλων για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, έχει δύο βασικούς πυλώνες να ενισχύσει τους εργαζόμενους με πολλές διατάξεις ενισχυτικές, αναφέροντας για παράδειγμα ότι ένας εργαζόμενος γονέας θα μπορούσε να δουλεύει τέσσερις ημέρες την εβδομάδα με την ανάλογη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Επεκτείνει τις δικαιούχους στις περιπτώσεις λοχείας και κυοφορίας.
Η κ. Κεραμέως επισήμανε στην ΕΡΤ πως το θέμα του 13ωρου είναι ένα μέτρο – μία δυνατότητα μόνο για 37 ημέρες το χρόνο, μέχρι τρείς ημέρες το μήνα. Εκτίμησε ότι κλάδοι που έχουν ζήτηση εργαζομένων είναι αυτοί στους οποίους ενδέχεται να εφαρμοστεί, ενώ συμπλήρωσε ότι η ρύθμιση αυτή αφορά εργαζόμενους σε ένα εργοδότη και θα παίρνουν 40% οι εργαζόμενοι για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης, ενώ μέχρι σήμερα όσοι δουλεύουν σε δύο εργοδότες δεν παίρνουν ανάλογη προσαύξηση.
Σε άλλο σημείο των δηλώσεών της τόνισε ότι 0,1% των επιχειρήσεων αξιοποίησαν την ρύθμιση για έκτακτη βάρδια, που αρχικά ξεσήκωσε θύελλα ως εξαήμερη εργασία.
Παράλληλα η υπουργός Εργασίας είπε πως απαιτείται συμφωνία για τις ρυθμίσεις περί 13ωρου και αν απολυθεί εργαζόμενος για την άρνησή του στον εργοδότη, το βάρος σε δικαστική προσφυγή πέφτει στον εργοδότη.
Επίσης σχολίασε ότι η ανεργία έχει μειωθεί στο 8% και ότι οι επιχειρήσεις τρέμουν τις αποχωρήσεις εργαζομένων γιατί έχει μειωθεί η δεξαμενή από την οποία τους αντλούσαν.
Σαν κατ’ εξοχήν εργαλείο προστασίας των εργαζομένων, χαρακτήρισε την ψηφιακή κάρτα εργασίας και αυτή τη στιγμή προστατεύει περίπου δύο εκατομμύρια εργαζόμενους, σε σταθερούς χώρους εργασίας.
Δήλωσε ότι αυξήθηκαν οι υπερωρίες κατά 755% στον τουρισμό και κατά 300% στην εστίαση.
