Σε μια σοβαρή και τεκμηριωμένη καταγγελία προχώρησε ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου Πρέβεζας, φέρνοντας στο φως της δημοσιότητας ένα βαθύ διοικητικό αδιέξοδο, το οποίο βαραίνει αποκλειστικά τη σημερινή διοίκηση του ιδρύματος και την ηγεσία του Υπουργείου Υγείας. Οι εργαζόμενοι κάνουν λόγο για ένα παιχνίδι με «μουσικές καρέκλες» που αποδιοργανώνει πλήρως τις υπηρεσίες και επιτείνει τα ήδη υπάρχοντα προβλήματα υποστελέχωσης. Σύμφωνα με το typosepeirou.gr, η κατάσταση αυτή δεν μπορεί πλέον να αποδοθεί σε συγκυρίες ή υπηρεσιακές ανάγκες, αλλά αποτελεί μια απαράδεκτη τακτική ανακύκλωσης στελεχών.
Τα επίσημα στοιχεία που παρουσιάζει το σωματείο αποτυπώνουν το μέγεθος του προβλήματος, καθώς έχουν καταγραφεί περισσότερες από 7 αλλαγές προϊσταμένων σε μόλις 6 θέσεις της Διοικητικής και Οικονομικής Υπηρεσίας. Ο αριθμός αυτός ξεπερνά το σύνολο των αντικαταστάσεων που πραγματοποίησαν οι δύο προηγούμενες διοικήσεις μαζί, γεγονός που αποδεικνύει την έλλειψη σταθερότητας. Η πρακτική αυτή ερμηνεύεται από το προσωπικό ως μια προσπάθεια επίδειξης ισχύος από την πλευρά της ηγεσίας, η οποία επιδιώκει να επιβάλει ένα καθεστώς διαρκούς ανασφάλειας στους υπαλλήλους.
Η Διοικητική Υπηρεσία διαδραματίζει κομβικό ρόλο στην καθημερινή λειτουργία του νοσοκομειακού ιδρύματος, καθώς έχει την ευθύνη για τη μισθοδοσία, τις προμήθειες υλικών, την κατάρτιση μελετών για χρηματοδοτικά προγράμματα κτηριακής και τεχνολογικής αναβάθμισης, καθώς και τη διαχείριση των φακέλων των ασθενών. Οι τοπικές ειδήσεις αναφέρουν ότι οι συνεχείς μετακινήσεις εμποδίζουν τους ελάχιστους εναπομείναντες υπαλλήλους από το να αποκτήσουν την απαραίτητη εξειδικευμένη γνώση που απαιτεί το κάθε αντικείμενο, με αποτέλεσμα να επιβαρύνεται το σύνολο των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας.
Μπροστά σε αυτή την κατάσταση, η οποία πηγάζει από έναν παρωχημένο και ανεπαρκή οργανισμό που δεν ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες, ο Σύλλογος Εργαζομένων ζητά την άμεση λήψη μέτρων. Μεταξύ των αιτημάτων τους είναι η άμεση αύξηση των οργανικών θέσεων με βάση τις πραγματικές ανάγκες, η μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων που καλύπτουν πάγια αιτήματα, καθώς και η πλήρης, έγγραφη αιτιολόγηση για κάθε μετακίνηση προσωπικού, ώστε να μπει ένα τέλος σε φαινόμενα αυθαιρεσίας.
